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企業(yè)文化
您的位置:首頁 - 人力資源 - 人事政策人事政策Personnel policies

人才理念:

         國以才立、企以才強,企業(yè)的發(fā)展需要有強大的人力資源作保證,人本管理是魯班藥業(yè)發(fā)展的前提,魯班藥業(yè)對人才“看品質(zhì)、重能力、求實效”。人力資源作為魯班藥業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,我們注重人才質(zhì)量的提升與潛能的開發(fā),魯班藥業(yè)致力打造成為人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)提升的搖籃。同時重點打造“科研技術(shù)類、管理類、營銷類、生產(chǎn)類”四個后備人才隊伍。通過人才資源的合理有序流動,不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),充分滿足公司近、中、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略發(fā)展需求;通過“員工職業(yè)發(fā)展通道”幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯,為其提供“雙通道”的發(fā)展途徑,給各類人才提供了更多的發(fā)展機遇。

作為醫(yī)藥產(chǎn)品的制造者、健康事業(yè)的參與者、科學(xué)生活的倡導(dǎo)者,魯班藥業(yè)正以卓越的品牌、產(chǎn)品和技術(shù)資源,憑借永不停息的創(chuàng)新精神,努力打造世界級人才隊伍,歡迎德才兼?zhèn)涞挠凶R之士加盟魯班藥業(yè)。

人才政策:

         公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工,將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

薪酬體系:

         公司通過建立科學(xué)的績效考核與獎懲機制,鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn),將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供強大的人才保障和智力支持,在公司快速發(fā)展的同時也為人才提供更大的施展才華的空間。

         1、五險:基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

         2、帶薪假期:公司倡導(dǎo)員工健康和諧、勞逸結(jié)合的工作生活,為員工提供豐富的帶薪假期,其中包括法定假、年休假、婚假、產(chǎn)(陪產(chǎn))假等假期。

         3、節(jié)日慰問:為感謝員工的辛勤付出,公司將在 “元旦”、“春節(jié)”、“開工”、“五一”、“端午”和“中秋”、“國慶”等節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金。

         4、其他獎勵:

             1、安全獎  2、年終獎  3、項目獎

         5、其他福利:

         (1)勞保福利;

         (2)女工福利;

         (3)降溫福利;

         (4)生日福利:

         (5)健康體檢:每年組織員工進(jìn)行免費健康體檢;

         (6)免費提供工作餐。

 

公司未來人才培養(yǎng)和引進(jìn)

         業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展和市場布局?jǐn)U張將會不斷對人才隊伍提出新的要求,公司先知先覺、提前謀劃,在人才培養(yǎng)和引進(jìn)上,制定了一系列的發(fā)展規(guī)劃,主要體現(xiàn)為:

        進(jìn)一步打造核心管理團(tuán)隊

         目前公司管理團(tuán)隊均具備豐富的管理經(jīng)驗,能夠有效的與公司當(dāng)前業(yè)務(wù)規(guī)模相契合。隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,尤其是自身資產(chǎn)規(guī)模和不斷增長,對核心團(tuán)隊的管理能力要求也越來越高,因此進(jìn)一步打造核心團(tuán)隊是提高公司管理水平的必經(jīng)之路。

        完善人才引進(jìn)制度

         公司將持續(xù)引進(jìn)更多優(yōu)秀、不同風(fēng)格、各有所長的專業(yè)人才,逐步形成激進(jìn)型、穩(wěn)健型、創(chuàng)新型三種風(fēng)格全覆蓋的人才體系,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中不斷開發(fā)、管理、銷售提供技術(shù)支持。

        建立市場化的考核和晉升機制

         通過建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核晉升機制,保障優(yōu)秀人才的晉升空間,增強員工的歸屬感和忠誠度,確保公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。

 

 
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